Lokalboten

Massenhaft qualifizierte Bewerbungen im Niedriglohnsektor

Der Kunde erhielt zuletzt deutlich zu wenig Bewerbungen für die Jobs als Zusteller in Teil- und Vollzeit sowie auf Mini- und Schülerjob-Basis. Der Kunde hat zwar bereits Social Media Kampagnen und Google Ads geschaltet, jedoch war er sowohl mit den Werbemitteln als auch den Ergebnissen sowie der Beratung unzufrieden.

Wir haben mit einer kreativen Kampagnen-Idee sowie besserem und authentischerem Content eine gute Basis für einen Relaunch der Recruiting-Kampagnen geschaffen. Eine verbesserte Aussteuerungsstrategie sowie wöchentliche Optimierungen machen die Kampagnen von Tag zu Tag effizienter.

Derzeit im Schnitt knapp 200 Bewerbungen pro Woche. Unser Kunde konnte schon nach kurzer Zeit von Schülerjobs bis Vollzeitstellen in jedem Bereich neue Mitarbeiter gewinnen.