Massenhaft qualifizierte Bewerbungen im Niedriglohnsektor

Problem

Der Kunde erhielt zuletzt deutlich zu wenig Bewerbungen für die Jobs als Zusteller in Teil- und Vollzeit sowie auf Mini- und Schülerjob-Basis. Der Kunde hat zwar bereits Social Media Kampagnen und Google Ads geschaltet, jedoch war er sowohl mit den Werbemitteln als auch den Ergebnissen sowie der Beratung unzufrieden.

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Lösung

Wir haben mit einer kreativen Kampagnen-Idee sowie besserem und authentischerem Content eine gute Basis für einen Relaunch der Recruiting-Kampagnen geschaffen. Eine verbesserte Aussteuerungsstrategie sowie wöchentliche Optimierungen machen die Kampagnen von Tag zu Tag effizienter.

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ERGEBNIS

871 Bewerbungen in 6 Wochen.

Derzeit im Schnitt knapp 200 Bewerbungen pro Woche. Unser Kunde konnte schon nach kurzer Zeit von Schülerjobs bis Vollzeitstellen in jedem Bereich neue Mitarbeiter gewinnen.